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従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する

1.計画期間

平成29年7月1日~平成32年6月30日までの3年間

2.内容

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1 育児休業等の周知や情報提供を行う

<対策>
平成29年7月~ 従業員に子育て目的の休暇取得要望状況を調査確認・検討開始
平成30年1月~事業所内休憩室に掲示

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標2 平成31年3月までに所定外労働時間均一化を検討

<対策>
平成30年4月〜各部署における問題点の検討及び作業の実施

目標3 平成32年4月までに就業規則の改訂を行い、休暇制度を導入する

<対策>
平成31年4月〜 男性の子育て目的の休暇取得を試行
平成32年4月〜 就業規則改訂、休暇取得実施 

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